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标准企业存在的劳务差遣超份额用工状况

文章来源:未知    发布时间:2018-08-24 15:37    阅读次数:     

  各县(市)区人力资源和社会保障局,市(中、省)直各用工单位:为贯彻执行《劳务差遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号)文件精力,实在反映企业劳务差遣用工现状,依据省人社厅自检和互检作业检查状况,进一步标准企业存在的劳务差遣超份额用工状况,做好劳务差遣暂行规定施行作业。

       现就有关事项告诉如下:一、 标准并上报的主要内容1、各相关企业的总用工人数,劳务差遣职工数及劳务差遣职工占总用工人数的份额,差遣职工的来历途径以及付出薪酬信息,注明劳务差遣企业实践差遣数字。
  
  2、现在运用被差遣劳作者数量超越本单位用工总量10%的用工单位,上报本企业超份额用工状况的原因剖析;依照国家“截止2016年3月1日前,把企业超份额用工状况降到10%以下的要求,拟定相应的调整用工份额计划,并保证执行。
  
  3、对超份额用工短期内不能执行的企业,的确存在困难的要阐明原因并作出进一步的降比时刻进展组织。
  
  二、作业要求请各劳务差遣用工单位高度重视此次查询作业,依照要求,认真执行相关查询作业,资料要内容详细,数字实在,降比计划办法得力,可操作性强。各相关单位要在2015年11月18日前将书面资料(加盖单位公章)及电子版一并报至市人社局劳作联系科。

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