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普通劳动者工资水平偏低未来应提高

文章来源:未知    发布时间:2018-07-12 09:00    阅读次数:     

  薪酬增速整体上未超劳作出产率普通劳作者整体薪酬福利水平依然偏低,未来还应逐步进步近几年薪酬是不是涨得太快了?
  
  “做老板的都期望职工薪酬不涨或爽性降一些。可是你看,物价在涨、房价在涨,普通职工的薪酬涨得真不快。”王昱在北京一家大型药企做行政工作已5年,她算了算账,进企业时月薪7000元,现在刚刚到达1万,假如把通货膨胀考虑进去,远远不如GDP跑得快。
  
  企业的观点恰恰相反。“这两年商场局势欠好,企业亏损,即使这样,每年仍是不得不大幅涨薪酬。”浙江振石集团东方特钢有限公司财政经理刘俊贤说。河南宇通客车集团财政中心的负责人介绍,曩昔5年该企业职工薪酬均匀每年要涨约10%,而这一阶段恰恰是制造业企业遍及不太景气、运营困难的时期。
  
  薪酬添加多少算适宜?
  
  我国劳作学会副会长苏海南标明,薪酬跑赢CPI,是薪酬正常添加的底线,不然劳作者实际薪酬下降,日子会跳过越差。薪酬跑赢GDP,是让大众同享经济开展效果的题中应有之义,也是深化收入分配准则变革的内容。薪酬在必定规模内涨得比这两者快,都是合理正常的添加。
  
  除了对比CPI、GDP,判别薪酬是不是过快添加,还有一个参照系,即劳作出产率。假如薪酬快速添加、而同期劳作出产率进步得更快,整体上就不会对企业的劳作力本钱、对特定经济体的劳作力比较优势构成影响,也就不能说薪酬涨得过快。我国收入分配变革的准则之一正是“劳作报酬添加和劳作出产率进步同步”。
  
  人社部劳作薪酬所的研讨报告显现,变革开放以来,我国制造业劳作出产率快速添加,长时间显着高于薪酬增速。调查“十一五”“十二五”期间,我国乡镇单位在岗职工(非私营)均匀薪酬年均实际添加约为10.2%,比同期第二、三工业全员劳作出产率年均增速略低。把乡镇私营企业职工的薪酬添加情况考虑进去整体预算,二、三工业职工均匀薪酬增速与同期二、三工业劳作出产率增速根本适当。不过,近三四年来乡镇私营小企业确实呈现了薪酬增速高于劳作出产率增速的景象。剖析原因,首要是劳作力供求呈现改动,促进劳作力价格进步,此外还有“补前史欠账”的要素,毕竟在很长一段时间里薪酬增速偏缓。
  
  苏海南以为,曩昔十多年,薪酬完成了较快添加,说到底是件功德,不能因为企业的本钱压力大就简略判别是因为薪酬涨得“过快”。普通劳作者整体薪酬福利水平依然偏低,未来还应逐步进步。当然,近几年部分职业企业薪酬增速快于劳作出产率增速,对此应留意调整。
  
  降本钱不能只盯着薪酬着眼于社保费率与其他准则本钱,然后促进企业归纳本钱的下降薪酬快速添加,有利于改进民生。可是,企业的呼声相同值得重视。
  
  统计数据显现,劳作报酬占国民总收入GNI的比重从2008年的48.5%上升到2013年的51.1%。2005年至2013年,制造业用工本钱占总本钱的比重在5.5%—6.8%区间内小幅不坚定,近两年呈上升之势。企业的感触更直接。杭叉集团股份有限公司算账:2013年,用工本钱占企业总本钱的5.8%,2014年涨到7.12%,2015年进一步涨到9.17%。许多企业诉苦“再这么一个劲儿地涨薪酬,企业真的受不了”。
  
  劳作力本钱上升显着,该怎样看待?
  
  “劳作力本钱上升,有合理要素。”我国经济变革研讨基金会理事长宋晓梧以为,变革开放初期,我国缺少资金、技能,优势首要是劳作力价格低。在企业本钱构成中,劳作力本钱占比不高、添加缓慢。在经济总量中,劳作收入的占比也一向比较低。可是,不能把这种情况看作是正常的并会一向持续。近年来,不论是乡村劳作力搬运增量仍是新增劳作力总量,都在逐年削减。供求联系的改动,必然会推动薪酬上涨,许多企业已发现“不涨薪酬,招不来人”。劳作收入偏低,也是构成我国居民消费率长时间低迷的重要原因。新常态下改动开展方法,再不能走依靠甚至压低劳作力本钱追求添加的路子。
  
  “现在的劳作力本钱占比,未到变革开放以来的最高点。”宋晓梧说。劳作报酬占GNI的比重近几年上升显着,超越50%,乍一看涨得不慢。事实上,这一比重在2000年为53%,1994年为54.6%,并不是一些企业及专家所说的“直线上升”。他剖析,涨薪酬对企业总本钱有影响,但程度有限。
  
  那么,企业的劳作力本钱还能不能降?又该怎样降?
  
  最近发布的国务院《关于激起要点集体生机带动城乡居民增收的施行定见》提出,“坚持促增收与降本钱相结合。有用下降社会稳妥费率等劳效果工本钱和阻止劳作力活动的准则本钱,助力各类商场主体轻装上阵。”苏海南说,“方针和途径现已很清晰,给企业的用工本钱减负,不能盯着薪酬,而是应着眼于社保费率与其他准则本钱,然后促进企业归纳本钱的下降。”
  
  鸿富锦精细电子(郑州)有限公司负责人介绍说,“公司社保交纳费率超越30%,其间养老稳妥19%、医疗稳妥8%,还有工伤、生育、赋闲稳妥。再加上住宅公积金,企业五险一金缴费费率超越35%。公司和个人加在一起,五险一金的缴费费率超越50%。这仍是国家下调社保费率后的情况。给职工涨点薪酬,就要多交纳一大笔社保费。”
  
  苏海南标明,经济开展的意图是为了不断改进人民生活,这一点不能不坚定。给企业减负,不是要降薪酬或许不涨薪酬。企业和职工在财富分配上不是肯定敌对的,眼下关键是一要努力进步劳作出产率,二要采纳办法下降那些附着在薪酬上的其他用工本钱,比方进一步下调社保费率、合理断定社保缴费基数,一起经过减免税费、下降融资物流本钱等办法减轻企业担负,让企业在进步劳作出产率根底上有更多空间给劳作者涨薪酬,构成良性循环、劳资双赢。
  
  涨薪酬要掌握好“度”
  
  要重视使薪酬添加与经济添加相匹配、与劳作出产率进步相匹配经济添加放缓,企业面对较大的运营压力。这种情况下,薪酬该怎样涨?
  
  “经济运转的新特征,给薪酬调整的‘度’提出了新要求。”苏海南说。薪酬的变化由商场发挥首要效果,一起政府也应做好调控。
  
  从商场要素看,经济增速尽管放缓,但仍处于中高速添加的区间,“蛋糕”在持续做大,这为往后涨薪酬奠定了坚实根底。从政府调控看,在“同享开展”的理念引导下,党和国家愈加重视改进大众生活,城乡居民持续增收是大势所趋。可是,这一过程中也要重视使薪酬添加与经济添加相匹配、与劳作出产率进步相匹配。比方,最低薪酬标准的调整频率和起伏应更多地考量与经济运转首要指标的联接匹配联系。事实上,调控方针现已考虑到这些要素。今年前9月最低薪酬调整规模和调整起伏,较往年同期已有所减缩。各地发布的薪酬指导线,不论是基准线仍是上下线,其添加起伏同比都在缩小。
  
  一些范畴呈现的薪酬添加快于劳作出产率进步的现象,怎样改动?“这种气势假如延续下去确实会影响企业运转甚至经济开展。改动这种趋势,首要是在技能创新、工艺流程、管理水平、人员训练方面下功夫,以推动劳作出产率进步,一起合理安排薪酬增速。”苏海南说。
  
  进步劳作出产率,相同是企业下降用工本钱的挑选。在制造业企业,“机器换人”已成潮流。鸿富锦的负责人介绍说,该企业正在大力推动出产自动化,其间一个车间投入1.5亿元引进手机打磨自动化出产线,曩昔需要约1000名职工,现在只用100人左右。
  
  不少人忧虑,机器换人会削减工作机会,终究影响劳作者的收入。人社部劳作科学研讨所所长郑东亮标明,现在的机器换人首要是企业在招工难、用工贵的布景下所采纳的应对办法。机器可能会代替一部分流水线上的劳作力,但新设备的操作、保护也需要人,将派生出新的劳作力需求。理论研讨和实证研讨均标明,技能进步、工业晋级,将带来更高的产量添加,然后确保了工作添加,还会增强工业间的关联性,衍生出新的职业和工作岗位。新岗位的薪酬水平、工作质量往往有所提高。当然,在这一过程中必须加强训练教育,使劳作力本质不断进步并习惯商场需求。

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